Rynek pracy dla kobiet ulega ciągłym zmianom, a ich rola w gospodarce narasta. Same kobiety częściej podejmują decyzję o podjęciu pracy, zarówno z powodu potrzeb finansowych, jak i chęci realizacji swoich pasji i ambicji. Warto zbadać, jakie zawody są dla nich dostępne, jakie warunki zatrudnienia oferują, a także jak kształtują się ich wynagrodzenia.
Nierówności płacowe
Kobiety nadal spotykają się z dyskryminacją ze strony pracodawców, jeśli chodzi o wynagrodzenie. W Europie kobiety zarabiają średnio o 16% mniej niż mężczyźni za pracę o takim samym charakterze i wymaganiach. W Polsce nierówności te wynoszą około 10%.
Jednym z powodów tych nierówności jest nadal powszechne przekonanie, że kobiety nie są w stanie odnosić takich samych sukcesów w pracy jak mężczyźni. Kobiety często są również wykluczane z niektórych branż, które są per ce „męskie” jak IT czy budowlanka.
Nadmierny nacisk na wygląd i wiek
Kwestia wyglądu, szczególnie dla kobiet, jest często nadmiernie podkreślana w procesie rekrutacyjnym. Często wymaga się od kobiet atrakcyjnego wyglądu, młodego wieku i pełnej aktywności fizycznej, co stanowi zniechęcenie dla pań powyżej czterdziestki lub tych będących po ciąży.
Możliwości awansu
Kobiety często są mniej zainteresowane karierą i awansem w pracy, ponieważ często obarczone są opieką nad dziećmi lub osobami starszymi. Wiele kobiet doświadcza dyskryminacji w trakcie awansu, a także w całym procesie rekrutacji. Firmy powinny bardziej zwracać uwagę na szkolenia i awansowanie kreatywnych pracowników, mężczyzn i kobiet bez względu na płeć.
Kobiety jako przedsiębiorcy
Właścicielki firm często spotykają się z podobnymi problemami co pracownice. Wybór kobiet chcących prowadzić własną działalność jest mniejszy niż mężczyzn, co wynika z braku możliwości zdobycia kapitału na start oraz z krótszego okresu przebywania kobiet na rynku pracy.
Wniosek
Nadal wiele musi się zmienić na rynku pracy dla kobiet. Jednym z kluczy do zmiany podejścia jest edukacja, której szkolimy młode kobiety oraz uświadamianie pracowników i pracodawców w zakresie równouprawnienia płci. Kobiety muszą być bardziej aktywne w dążeniu do swoich celów, a firmy muszą oferować dywersyfikację w procesie rekrutacji. To pozwoli na lepsze wykorzystanie potencjału kobiet i wpłynie na lepszą sytuację ekonomiczną naszego kraju.